酒店有高温费吗？
一、酒店有高温费吗？
答：有的，但是不是每个部门都会有高温费的，一般来说工程维修师傅，保洁阿姨，保安人员，这些人员就可以享受酒店的高温补贴，因为这些人员都是要出去在高温下作业的，所以这些人员就有高温费的，其它部门是不能享受酒店的高温补贴的，但是高温补贴也是从5月1日到9月30日，其它月份是不能享受酒店高温费的。
二、服务区保洁员有高温费吗
服务区保洁员有高温费吗？
服务区保洁员是我们经常在高速公路沿线的服务区里看到的一群辛勤工作的人。他们负责保持服务区的整洁和卫生，让来往的司机和乘客能够有一个舒适的环境休息和用餐。
在夏季高温天气中，服务区保洁员的工作环境非常艰苦，他们需要在高温的室外进行清洁工作。因此，很多人都在关心服务区保洁员是否会获得高温费以及其他相关的福利。
根据相关法律法规和劳动合同的规定，服务区保洁员在高温天气条件下是有权获得高温费的。根据《劳动法》相关规定，高温津贴是指在高温环境工作并因此产生额外费用的劳动者，应当按照规定获得相应的补贴。
具体来说，在长时间高温天气中工作的服务区保洁员可以享受高温费补贴。根据劳动部门给出的标准，高温费的发放条件一般是当室外温度超过35摄氏度，且工作时间达到或超过4小时时，才具备获得高温费的资格。
高温费的具体金额在不同地区和单位可能会有所不同，但一般来说，高温费的发放标准会根据工作时间、温度以及劳动合同的规定来确定。通常情况下，高温费将按照一定的比例加在工资中，作为额外的津贴发放给服务区保洁员。
除了高温费外，服务区保洁员在劳动合同中还有其他的权益和福利待遇。例如，根据劳动法的规定，服务区保洁员每天工作8小时，每周工作不超过40小时，并且在休息日和法定节假日享受加班费、休假等福利。
另外，服务区保洁员还享有工作伤害保险的权益。如果在工作过程中发生工伤，他们将可以获得工伤保险的赔偿金。这为服务区保洁员提供了一定的保障，保证了他们在高温工作环境下的权益和安全。
然而，需要注意的是，服务区保洁员是否能够真正获得高温费和其他权益福利，还取决于雇主是否按照法律合规地执行。一些不良的雇主可能会违规操作，不给予保洁员应有的福利和待遇。
因此，对于服务区保洁员而言，了解自身的权益和福利非常重要。在面试和签订劳动合同时，保洁员可以向雇主明确询问关于工资、福利、高温费等方面的政策。同时，保洁员也可以通过劳动部门的热线电话或者咨询机构了解自己的权益和维权途径。
为了确保服务区保洁员能够获得应有的福利和权益，政府、劳动部门以及社会各界也应当加强监管和宣传工作。雇主应切实履行相关法律法规，保护服务区保洁员的权益。同时，社会各界也应注重服务区保洁员的劳动条件，共同关心他们的工作环境和身心健康。
总之，服务区保洁员在高温工作环境下是有权获得高温费和其他权益福利的。这不仅是对他们辛勤劳动的一种肯定和保障，也是对于劳动者权益的尊重和保护。无论是雇主还是社会大众，都应加强对服务区保洁员权益的关注和维护，为他们创造公正、安全、舒适的劳动环境。
三、天津退休有高温费吗？
天津退休职工沒有高温费，高溫费只有在职职工才有，退休了，己经享受了退体金，可以在家里享受幸福的生活，体验大家庭的温暖，在家里可以开空调，电扇、高温下可以去海边游泳，散步，享受大自然的美景，可以去凉爽的风景秀丽的山区去避署旅游。
四、10月有高温费吗？
根据《防暑降温措施管理办法》及各地通知规定，各地发放高温津贴时间并不一致。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当向劳动者支付高温补贴。
高温补贴是哪几个月
由于地域不同，各地高温补贴发放时间也不一样。海南发放时间最长，据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。
由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。
而海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。另外安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35度、室内不能降低至33度以下时，就可发高温津贴。
高温补贴发放标准
目前各地高温补贴标准没有进行更行，仍然沿用之前的规定标准：
全国高温补贴发放标准
1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的（不含33℃），用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
可以看出，我国对于高温补贴的标准是有一个统一的规定的，在这一标准的基础上，各省市可以有自己的具体标准。
高温补贴企业必须发放吗
不是每个用人单位都必须发放。
根据规定：当日最高气温达到40℃以上时，用人单位需停止安排劳动者从事当日的室外露天作业;而当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的，就应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。只有满足气温与工作场所两个方面的条件，才有机会拿到高温津贴。
办公室开空调可以不发高温费
根据全省相关规定，在空调内工作并不符合发放条件。相关部门工作人员表示，像坐办公室吹空调这一类非高温作业人员高温津贴是否发放及如何发放，应该由用人单位根据相关规定及本单位实际，与职工协商确定夏季高温津贴发放的具体岗位工种，以及在非高温场所作业的津贴标准。但是如果不在室外露天工作，只要室内高于33℃也算高温。如果劳动者在生产过程中出现高温，即便是空调也无法降温的话，可提请相关部门对室内温度进行监测，可以此作为凭据，与单位协商。
五、物业员工有高温费吗？
根据各地规定以及公司制度不同，物业员工是否有高温费可能会有所不同。一般情况下，如果物业员工在工作过程中需要在高温环境下工作，公司可能会为其提供一定的高温津贴或者高温补贴。这是出于保障员工合法权益和保障员工身体健康考虑的一种措施。
这样的高温费用旨在补偿员工在高温环境下所面临的不适与风险。
员工可能需要长时间站立在高温的室内或室外环境中，因此其健康和工作质量可能会受到影响。
因此，许多公司会为物业员工提供高温费用作为一种补偿。但是具体的政策和金额可能会根据不同公司以及当地的法律法规有所不同，建议具体以公司的规定为准。
六、焊工有高温费吗，焊工属于高温工作吗？
是的,焊工也算高温作业的。根据我国法律规定,高温工种包括:
一、高空作业工种：包括专业架子工，外线作业的电力工和通信工（ 包括电缆工、电气铁路接触网工），经常在10米高以上桥梁上作业的桥 梁工（不包括桥梁路面铺设工）；
二、高温作业工种：包括炼钢工和炼铁工（指炉前作业），轧钢工、 大型机锻工、烧窑工（包括出窑工）、机车司机、机车副司机、电石烧结 工、轮渡蒸汽轮机司炉；
三、特别繁重体力劳动工种：包括人力装卸工（行李包装卸除外）、 人力给煤工、防腐工厂的人力装卸选材工；
四、有害健康作业工种：包括乌金挂瓦工、熔铅工、油罐车清洗工、 隧道凿岩工、潜水工。
七、聊城退休人员有高温费吗？
聊城退休人员没有高温补贴，我国法律规定，高温补贴是在职职工在高温天气下工作的补贴.有的地方高温补贴三个月，也有四个月的不等，退休人员退休以后就不到单位上班了，也就不是本单位的在职职工了，所以我国法律法规规定退休人员没有高温补贴
八、夏季施工有高温措施费吗？
要求是有，判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。
像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
九、天津保洁工有高温费吗？
有，高温天气是指地市级以上气象主管部门发布的日最高气温35℃以上(含35℃)的天气，按照规定，高温补贴支付标准为每人每工作日8至10元，高温补贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。
若用人单位违反规定未向劳动者发放高温补贴，将受到严肃查处;从事高温作业的劳动者未领到高温补贴，可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
十、绍兴退休人员有高温费吗？
高温补贴是对夏季作业的劳动者的补偿,退休职工不工作,没有高温补贴。
法律依据：《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》 一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。
