洲际酒店管理集团招聘优势？

一、洲际酒店管理集团招聘优势？

洲际酒店管理集团招聘有很大优势，因为他们是国际集团，专业管理高星级的酒店，面广要学习的机会乜很多，可以学到国际管理知识，对自己提高知识：是很好，所以招聘应聘人很多

二、酒店招聘？

隆地·悦朗酒店由陕西隆地实业集团有限公司投资按照五星级标准，融纳航空工业和舒适实用为风格；集客房、餐饮、会务、康乐为一体的综合性酒店。酒店拥有 222 间优雅舒适、风格典雅的客房，20个中餐厅包间及2个无柱大宴会厅，可容纳800人同时用餐，并设有棋牌、茶艺等休闲服务。酒店占地面积约 45 亩，地处时代大道陕飞体育中心，毗邻中航陕飞集团，总建筑面积 30000㎡，距汉中城固机场5分钟车程，地理位置非常优越。

招聘岗位

01 收银员

薪资：2600-2800元

岗位职责

1.熟练掌握各种经营品种的价格。2.按照财务要求的工作流程进行业务操作。3.熟练掌握电脑及收银软件的操作。4.负责账单、发票的领用、开具及登记。5.及时核对备用金，不得随意挪用，对当班次的现金、其他货币资金及时核对，发现长短款必须及时查明原因，及时向财务审计部汇报。6.当班结束后，认真签阅交接班登记簿，及时上交投递营业款项及相关报表、账单、发票等。

岗位要求

1.限女性，年龄：18-35岁，身高：1.6米以上，形象气质佳，大专及以上学历，1-3年工作经验。2.具有较强的执行力，适应能力，能够熟练的掌握电脑办公。

02 楼层主管

薪资：4200-4500元

岗位职责

1.与前台密切合作,随时确保正确的客房状态；2.检查员工工作情况， 安排楼层领班和服务员工作；3.随时监督指导客房服务,确保高标准的清洁，为员工提供支持和培训；4.例行检查客房,走廊和公共区域；5.即时向工程部报告维修申请；6.协助行政管家管理客房的全部运行；

岗位要求

1.男女不限，年龄：28-45岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，大专及以上学历，3-5年工作经验。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关客房主管工作经验者优先。

03 楼层服务员

薪资：1900-3000元

岗位职责

1.负责所分配的客房和服务区域的整洁；2.尽可能地为客人提供帮助,响应客人的要求；3.按照程序和标准打扫和补充客房用品；

岗位要求

1.限女性，年龄：52岁以下，初中及以上学历。2.能够适应晚班，吃苦耐劳。3.有客房工作经验者优先。

04 保洁-PA

薪资：1900-2100元

岗位职责

1.负责大堂地面、墙面、台面的清洁工作；2.负责大堂金属装饰物，水牌、铜牌的清洁及保养工作；3.负责大堂烟筒内外、花盆、垫盆内外的清洁工作；4.负责大堂旋大门、侧门、客梯门的清洁工作；5.负责大堂所有边、角、缝的清洁工作；6.负责公共区域卫生。

岗位要求

1.男女不限，年龄：55岁以下，学历不限。2.能够吃苦耐劳，积极配合领导安排的工作。

05 宾客关系主管

薪资：4200-4500元

岗位职责

1.参与贵宾接待工作，在贵宾到达前对贵宾房间进行检查，亲自迎接贵宾。2.跟进客人入住体验，维护宾客满意度。3.对常客客史档案系统维护实施监管，累积忠实客户。4.促进店际销售。5.处理客人投诉,如有必要则将其提交给有关部门,并对纠正措施进行跟进。6.检查对客人和贵宾的房间分配情况、各类设施情况以及礼遇的准备。

岗位要求

1.限女性，年龄：25-35岁以下，女性1.6米以上，大专及以上学历。2.能够适应晚班，吃苦耐劳。3.有相关工作经验者优先。

06 前厅接待员

薪资：2600-2800元

岗位职责

1.保持自己的行为、外表和态度的标准,力争保持酒店的高标准，并重视酒店的健康和安全隐患等问题。2.随时保持大堂及前台工作区域的整洁和有序。3.熟知部门标准工作程序，按照程序为宾客提供为办理入住、退房等手续。4.保持库存现金限额并保证每日账务准确报告。5.随时留意财务政策和工作程序的变化。

岗位要求1.限女性，年龄：18-30岁，女性1.6米以上，高中及以上学历，形象气质佳。2.能够适应夜班，积极的配合部门领导工作。3.相关工作经验者优先。

07 前厅礼宾员

薪资：2200-2600元

岗位职责

1.进行交接班说明工作，确定了解酒店活动和运营要求，抵店和离店的情况，重点留意贵宾和团组的活动。2.保持门廊、车道、大堂、礼宾台及行李房的清洁。3.在正门处欢迎客人，按具体时间段向客人发出合适的问候，特别注意VIP和常客。4.为宾客提供行李运送、行李寄存、提供行李保管、收送快递等相关服务。5.熟悉酒店布局及设施及并记下护送客人的最佳路线。

岗位要求

1.限男性，年龄：18-30岁，高中及以上学历，形象气质佳。2.能够适应晚班，积极的配合部门领导工作。3.相关工作经验者优先。

08西餐楼面经理

薪资：6000-8000元

岗位职责

1.进行交接班说明工作，确定了解酒店活动和运营要求，抵店和离店的情况，重点留意贵宾和团组的活动。2.保持门廊、车道、大堂、礼宾台及行李房的清洁。3.在正门处欢迎客人，按具体时间段向客人发出合适的问候，特别注意VIP和常客。4.为宾客提供行李运送、行李寄存、提供行李保管、收送快递等相关服务。5.熟悉酒店布局及设施及并记下护送客人的最佳路线。

岗位要求

1.限男性，年龄：18-30岁，高中及以上学历，形象气质佳。2.能够适应晚班，积极的配合部门领导工作。3.相关工作经验者优先。

09 西餐楼面主管

薪资：4200-4500元

岗位职责

1.协助餐厅经理做好餐厅日常运营。2.按照管理检查表要求上下班，通过Log Book与下一个带班或经理直接地沟通。3.经过寻找和听取来自客人的回馈来加强与客人的进一步互动，并且协助服务员和领位以确保所有客人满意。4.培训、保持和加强西餐厅的餐饮服务标准。5.正确地运用财务收入和检查控制程序。6.处理日常员工关系 (例如： 排班,班次调整)，建立有效的与员工的沟通以得到他们的信赖和尊敬。

岗位要求

1.男女不限，年龄：25-35岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，大专及以上学历，3-5年工作经验。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关西餐主管工作经验者优先。

10 西餐服务员

薪资：2600-2800元

岗位职责

1.遵守酒店和公司政策和程序。2.按照排班表上的工作时间报到。3.尊重经理或主管做出的工作安排，以保证提供给酒店的客人满意的服务。4.餐饮部各餐厅的营业时间等服务知识要非常了解。岗位要求1.男女不限，年龄：18-35岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，高中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有餐饮相关工作经验者优先。

11 中餐楼面主管

薪资：4200-4500元岗位职责

1、了解客情、根据客情编排员工班次及休息日。2、带领员工做好中餐包间服务标准及工作程序,确保其程序与标准的实施。3、负责与相关部门的工作协调,处理各种突发事件。4、与宴会部、中厨部保持良好的合作关系,及时将客人对菜肴的建议和意见转告厨师长，供厨师长在研究制定菜单时作为参考。5、在开餐期间负责所在区域的客人用餐巡查工作、迎送好客人,并在服务中以特殊关注、认真处理客人的投诉,并将客人的投诉意见及时向上级报告。6、负责对员工工作表现进行定期评估和奖惩,协助经理制订员工培训计划,并予以落实。

岗位要求

1.男女不限，年龄：25-40岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，大专及以上学历，3-5年工作经验。2.能够积极的配合领导工作。3.有中餐主管相关工作经验者优先。

12 中餐服务员

薪资：2600-2800元

岗位职责

1.服从领导安排，按照工作程序与标准做好各项开餐的准备工作，按照标准换台布、摆台、清洁餐厅内桌椅、转盘、餐具，准备开餐一切用具。2.开餐时，严格按照服务规程及标准为客人提供优质服务，了解当日厨房特荐及供应情况，做好菜肴，酒水的推销。3.帮助客人解决就餐过程中的各类问题，热情主动服务，做好上菜、倒酒水、倒茶水、点菜、撒换骨碟、清理台面、等各项餐中服务工作。4.客人用餐结束后，各类餐具必须分类撤台、送洗，并迅速补充台面餐具及用品，并保证餐后的整洁和卫生。5.做好每月自已当岗的餐具盘点工作，保证自已岗位的各类物品数目准确。6.见到宾客、上级、同事主动问好，态度温和，使用规范服务用语。

岗位要求

1.男女不限，年龄：18-40岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，高中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有餐饮相关工作经验者优先。

13 中餐水吧员

薪资：2600-2800元

岗位职责

1.保持个人及工作岗位、酒柜的清洁卫生，仪容仪表符合公司规定上岗，进操作间佩戴好口罩、卫生手套。2.负责保管酒吧部所有的酒水、饮料，核对好每日出单。3.负责果汁、水果盘的制作、出品。4.负责妥善保存好客人的存酒，做好记录，并开好存酒卡。5.严格执行食品卫生安全管理制度，禁止有过期酒水上架，定期进行出品用具消毒，并做好消毒记录。6.每天上班清洁桌面、台面，保持各种杯具，用具的清洁并将台面用具摆放整齐。

岗位要求

1.限男性，年龄：18-40岁，身高：男性1.7米以上，高中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关工作经验者优先。

14 传菜员

薪资：2400-2600元

岗位职责

1.负责做前的准备工作及收市卫生工作，做好托盘、菜盖等物品清洗作。2.负责领用及调制酱料。3.负责所有出品的传菜工作，保证准确无误。4.负责协助做好收餐工作、包间加热水工作。6.保管好该岗位的物品及用品，全理使用。

岗位要求

1.男女不限，年龄：30-45岁，初中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关工作经验者优先。

15市场销售总监

薪资：10000-15000元

岗位职责

1、根据酒店发展战略实施销售计划，负责拟定酒店年度、季度、月度营销工作计划，并结合各节假日开展专项销售。2、负责酒店市场开发、同行业销售调研，客源组织和客房、餐饮、会议等销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4、熟悉OTA运作，熟悉商务客户拓展及维护工作。5、统筹酒店内外公关宣传工作，审阅酒店对外发布的宣传稿件。6、与政府部门、新闻媒介建立良好关系，在保证酒店收益前提下树立品牌形象。

岗位要求

1、男、女不限（男身高1.7米以上、女身高1.6米以上），45岁以内，大专及以上学历，10年以上相关工作经验，3年以上总监岗位经验。2、熟悉酒店运营及品牌宣传业务，具有较强的市场分析、市场拓展、商业敏感性、营销策划、公共关系能力。3、具有较强的计划决策能力、人际沟通能力及良好的组织管理能力。具有较强的文字语言表达能力和文笔能力，富有较强的团队合作

16 OTA及旅行社销售经理

薪资：4200-4500元

岗位职责

1.负责统筹OTA及旅行社业务的整体工作。2.负责研究酒店的网站及微信功能策划，在线宣传推广、活动策划及日常运营。3.保持与OTA渠道负责人的沟通，持续跟进客户反馈意见，解决客户问题，提升酒店的服务，不断研发新品，适时推出活动，促使酒店在网络上的订房产量逐步增长。4.配合各营运部门研发团购产品，合理搭配产品线，利用团购网站促进酒店产品销售。5.合理利用网站、微信、微博、抖音等APP平台，推送酒店活动信息，建立合理、独特并可行的宣传模式。6.保持与OTA合作商的联系，及时更新软件服务，确保酒店使用中的各个OTA辅助软件的顺畅运行。

岗位要求

1、男、女不限（男身高1.7米以上、女身高1.6米以上），40岁以内，大专及以上学历，3-5年以上相关工作经验。2、熟悉酒店运营及品牌宣传业务，具有较强的市场分析、市场拓展能力。3.熟悉新媒体运营和线上推广流程。

17 商务及宴会销售经理

薪资：4200-4500元

岗位职责

1.配合市场销售部总监执行酒店年度和月度客户销售计划。2.制定各自客户关系管理计划，与酒店忠诚客户建立良好、稳定的长期关系。3.定期或不定期向市场销售部总监递交销售报告，并以此作为业务沟通和制订的销售策略的基础。4.协助市场销售部总监，依据酒店的实际销售情况和市场环境的变化，修订酒店相应的销售制度与程序，确保市场销售部营运的高效率。5.通过提供高质量的服务和其他一切合适的方式，与酒店的重要客户建立良好、稳定、长期的关系。6.开展客户销售工作，拓展客户市场，并保持重要客户业务的销售，努力完成自己的销售目标，寻找并有计划的开发新客户。

岗位要求

1.男、女不限（男身高1.7米以上、女身高1.6米以上），40岁以内，大专及以上学历，3-5年以上相关工作经验。2.熟悉酒店运营及品牌宣传业务，具有较强的市场分析、市场拓展能力。3.有相关酒店销售工作经验者优先。

酒店地址汉中市航空经济技术开发区时代大道隆地悦朗酒店招聘联系电话183 2963 8696（陈主管）

三、昆明哪里可以学酒店管理专业？

昆明市旅游学校开设有这个专业，摘要如下： 酒店管理 —3 年 —中专 是昆明市旅游学校最早开办的市级的骨干专业，在行业中较有影响，有卢森堡留学回校教师执教，师资较强。

四、昆明酒店石材养护招聘

昆明酒店石材养护招聘：提供高质量的专业服务

在昆明这座美丽的城市中，酒店业蓬勃发展，对石材养护的需求也日益增长。昆明酒店石材养护招聘成为了酒店业的一大热门职位，因为只有通过专业的石材养护，酒店才能维持高品质的环境和卓越的服务。

石材作为酒店内部和外部装饰的主要材料之一，不仅具有美观的外观，还具备优异的耐久性和易于清洁的特点。然而，长期使用和频繁的人流量会让石材受到各种各样的损伤，例如划痕、污渍和褪色。为了保持石材的良好状态，以及给客人提供舒适的环境，昆明酒店急需石材养护专业人员的加入。

石材养护的重要性

对于酒店业来说，石材养护可谓至关重要。首先，每位客人进入酒店时，首先接触到的就是酒店大厅和走道上的石材地板。如果地板失去原有的光泽、出现划痕或污渍，必然会影响客人对酒店的整体印象。其次，石材也广泛应用于酒店的厨房和浴室等地方，这些区域的干净程度直接影响食品卫生和顾客的满意度。

因此，昆明酒店石材养护招聘是为了满足这些需求。这些招聘职位要求专业的石材养护知识和技能，能够通过正确的方法和工具，对石材进行清洁、研磨、养护和修补，使其保持原有的美观外观和功能性。

石材养护招聘的职责

昆明酒店石材养护招聘的职责与石材的种类和位置有关。通常来说，石材养护人员需要执行以下职责：

• 清洁：使用适当的清洁剂和工具，对石材表面进行清洁，去除污渍和杂质。
• 研磨：通过研磨机和磨料，去除表面的划痕和磨损层，使石材恢复光滑和光泽。
• 修补：对石材的损坏部分进行修补，填补裂缝、补上缺失的石材，并使其与原有的石材保持一致。
• 养护：使用保护剂，对石材进行养护，防止渗水、油渍和污渍的产生，延长石材的使用寿命。

石材养护招聘的要求

昆明酒店石材养护招聘对候选人的要求较高，以下是一些常见的要求：

• 专业知识：候选人需要具备石材养护、石材材料和工具的专业知识，了解不同种类石材的性质和特点。
• 经验：有相关石材养护工作经验者优先考虑，熟悉石材养护过程和操作流程。
• 技能：熟练掌握石材养护工具的使用方法，如研磨机、抛光机等，能够熟练操作并保证工作质量。
• 细致入微：石材养护需要耐心和细心，候选人需要具备细致入微的工作态度和注意力。
• 团队合作：昆明酒店石材养护往往需要与其他人员配合工作，候选人应具备良好的团队合作能力。

专业酒店石材养护服务的重要性和优势

昆明酒店石材养护招聘是为了提供高质量的专业服务。专业的石材养护服务具有以下重要性和优势：

• 保护投资：酒店投资了大量资金来选择、安装和维护石材，通过定期的养护服务，可以保护这笔投资，延长石材的使用寿命。
• 提升形象：维持石材的美观和功能性，可以提升酒店的形象，吸引更多的客人和机构的青睐。
• 提高客户满意度：光洁的石材地板和清洁的厨房、浴室等区域，可以提供舒适的环境，增加客户的满意度。
• 减少维修成本：通过定期的石材养护，可以及时发现和修复石材的问题，避免进一步的损坏和高额的维修成本。

结语

昆明酒店石材养护招聘为了提供高质量的专业服务，满足酒店业对石材养护人员的需求。对于酒店来说，石材养护至关重要，不仅可以保护投资、提升形象，还能提高客户满意度和降低维修成本。

如果您对昆明酒店石材养护招聘感兴趣，可以通过酒店官方网站或招聘平台了解更多信息并提交申请。作为一名石材养护专业人员，您将有机会为酒店业提供专业的服务，展示您的技能和工作价值。

五、酒店如何招聘？

 酒店的招聘步骤：

1.人力资源部发布招聘信息 。

2.人力资源部筛选简历,预约应聘者,确定面试时间。

 3.面试 3.1 初试。 人力资源部约见应聘人员,填写应聘登记表,交1寸免冠照 片 1 张及有关学历、专业证明材料。 经面试后,人力资源部签署 初试意见。

六、酒店管理专业今后就业前景怎样？国际知名酒店都是从哪些学校招聘？

楼上的回复貌似都是针对国内的酒店管理专业，既然问题包括“国际知名酒店”我就用我在国外了解状况大概说一下。我原来也很认真的考虑过酒店管理专业，所以对这个行业有一些了解，但是一报了实习之后就发现这个行业貌似不太适合我。

@Vesperzhao的答案和@黄亮的答案的第三点不只国内，国外也一样的。针对Vesperzhao所说的

客人的各种刁蛮无理，老板的严格要求高标准，酒店集团的各种Standard，你和各部门的协调，你对自己的要求，还有那微薄的薪水以及并非朝九晚五还有义务加班的工作时间。

这一点我在去新加坡香格里拉酒店实习面试的时候经理就亲自跟我提过这一点，说这个工作没有我想的那么富丽堂皇，是一个很累很辛苦的行业。想要在酒店行业里做得好，必须热爱这份工作、热爱与人打交道（或许有时候就是职业性的赔笑脸）、不怕麻烦、不怕加班。

据我了解：

1. 在国外，至少在新加坡，酒店管理的前景其实是不错的。现在越来越多大国家的人（比如中国人）经济条件变得优越，会出国旅游。也有越来越多国家开始注重旅游这一块增加GDP，所以酒店管理其实算是有前途的。但是如@黄亮所说，比如H1N1的时候就不好说了。

2. 其实如果你选择酒店管理专业不一定必须从事酒店行业。国外的酒店管理专业除了针对“酒店”这一块（不了解国内是不是也这样）比如餐饮等，还包括了从比较“文”的社交礼仪、桌面设计到技术性比较强的基本会计、市场调查等一系列的课程。所以，就算你是念了“酒店管理”这个专业，你还是一样可以去企业、去公司、去国家机构（国外）等地方上班（在下点中我会给出具体例子）。

3. 国际知名的酒店，既然是世界级的、那也一定从世界级的酒店管理学校招聘。这样的学校世界上最突出的有两所：瑞士洛桑酒店管理学院（Ecole Hoteliere de Lausanne）和康奈尔大学的酒店管理系（Cornell University Hotel Management School)。在瑞士有非常多所酒店管理学院，但是中国政府唯一认可的是洛桑酒店管理学院。洛桑和康纳尔这两所的差别是：洛桑非常重视实践，而康奈尔更加注重学术理论和技术方面的培训。在洛桑，80%的专题作业都是以小组的形式完成的，很少让学生有独立完成作业的机会，目的是训练学生的团队精神和对于人际关系的处理能力。洛桑虽然有四年的课程，但是第一年都是在校区的各种娱乐场所当实习（SPA, FINE-DINNING, CHINESE RESTAURANT, GYM, 等等等等），从基层做起了解基层的运作。

我对康纳尔不太了解，是从在洛桑读书的学姐那里大致了解的，所以我还是把重点放在洛桑。我和洛桑的admission officers当面聊过两次，他们告诉我，从洛桑毕业的学生中，虽然很多最后还是从事酒店行业，也有相当大的一部分人在大四的时候就被 LV, ROLEX, SINGAPORE AIRLINES等大公司聘走了，也有不少开了自己的餐厅，加入餐营业。所以除了酒店行业，国外的酒店管理专业毕业后也可以选择品牌企业、航空、等领域。至于那些依然选择酒店管理的学生就被 Shangri-La, Four Season, Grand Hyatt等等国际知名酒店聘去了。

以上是我所了解的，请专业人士修改。

七、昆明宏业酒店管理有限公司介绍？

简介：昆明宏业酒店管理有限公司成立于2010年03月16日，主要经营范围为酒店管理、酒店专业管理技术咨询等。 法定代表人：尹艳屏 成立时间：2003-06-13 注册资本：300万人民币 工商注册号：5301002450085 企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股) 公司地址：昆明市春城路279号附楼二楼

八、酒店管理公司如何管理酒店式公寓？

　　具体方法如下：首先招聘酒店管理式人才，便与酒店各项事宜有人管理；制定酒店管理规章制度，并在管理酒店的时候找出漏洞，加以完善；制定严格的监督机制，保障酒店各项规章制度正常进行。

九、昆明嘉华酒店是几星级酒店？

昆明嘉华酒店是一家位于云南省昆明市的五星级酒店。酒店位于市中心繁华地段，交通便利，设施齐全，环境优雅，是商务、休闲、度假的理想之选。

十、昆明阳光酒店是几星级酒店？

昆明阳光酒店位于滇池路南亚风情第壹城，是一家豪华型五星级酒店。酒店处于“南亚风情第壹城”的核心位置，拥有百间高级、舒适的客房，整体布局一气呵成。店内设有金色阳光多功能厅及不同规格会议室，配有先进的会议设备。酒店还设有多个餐厅，包括华美炫丽的中式餐厅、曼妙舒适的西餐厅、全天候开放的春城阳光自助餐厅。此外，酒店还拥有多种休闲娱乐设施，如专业健身房、斯诺克台球室、乒乓球、美容美发等。