餐厅就餐折扣协议书怎么写，在线等
一、餐厅就餐折扣协议书怎么写，在线等
甲方：__酒店
乙方：顾客
（目的）为了确保广大顾客的权益，维护本酒店的经营秩序，特签订本协议（此处写目的之类的开头）
甲方为乙方提供舒适的就餐环境，符合卫生标准的餐具和食物。
保持付款方式：乙方可选择现金支付或信用卡支付。选用信用卡支付的，所需手续由乙方承担。如乙方发现所付金额与实际金额不符的，可向甲方提出查询。
乙方消费期间发生的一切纠纷，双方可先协商解决，经协商无效的，甲乙双方均可向甲方所在地消费者委员会或人民法院提出仲裁。
其他一切未尽事宜，均按照中华人民共和国相关法律法规所规定的执行。
二、投资产权式酒店应该注意什么
购买分割产权的投资者只能获得该商铺的产权而不能获得该商铺的经营权，购买独立业权的商铺投资者则可以既获得经营权又获得产权。相比较，分割产权的商铺转手较为麻烦，不能自主经营，租金收益也无法由自己控制，风险较大。而投资独立业权的商铺大多数情况下则需要自己招商，但相比而言转手也较为灵活，后期经营管理也可以自己掌控。就目前的市场情况而言，建议投资者考虑独立业权的商铺。 答:首先，购买商铺首付是比住宅要高，目前多数银行执行的是首付五成，利率按照规定要上浮10%左右;其次，商铺按揭的还款年限最高是10年，这样月供压力会比较大;最后，目前成都商铺的价格非常高，租金回报根本无法抵扣月供，所以，对于没有稳定且较高收益的投资者来说，按揭商铺并不划算。 答:产权式酒店本身就是商品房买卖，投资者购买前必须了解该项目的各类房地产许可证，确保投资的是具有独立产权的物业。除此之外，专业公司的市场可行性分析是投资产权酒店成功与否的关键，也是未来收益能否通过市场经营来获得的重要依据。 答:成都商铺租金递增率并没有确定的标准，而且在不同的区域差异也很大，一般来说:对于新兴区域，考虑到短期内人气不足，一般会选择低价起租，三年甚至五年内没有递增，三五年后开始递增，租金年递增约在5-8%左右;对于口岸比较成熟的区域，起始租金水平就比较高，所以缓冲时间相对较少，一般是一年或者两年后开始递增，年递增水平在3-5%左右。
三、个体工商户营业执照的宾馆转让协议如何签定
个体营业执照不能变更经营者姓名，因为税务登记证是根据营业执照办理的，而税务登记证又和银行账户直接挂钩，因为银行账户不可能更改名字，所以导致个体营业执照无法变更姓名，再者，你从事住宿服务，前置牵扯到卫生许可证、特种行业经营许可证、消防意见书都是无法变更经营者姓名的。如果想变更，必须把所有证照全部注销，再由第二个人重新办理所有相关手续。
四、我在某酒店工作十年，现在想辞职请问我能否得到补偿（没有签订劳动合同）
1、没有签订劳动合同，你可以主张11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、劳动者辞职，若具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形才能够得到经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条规定：“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
五、酒店上班，没有签劳动合同，也没有买保险，可以要求赔偿吗
劳动合同是有追诉期限的。具体如下：
《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动关系已经终止两年，已经超过了一年之期，很难再说什么了。
另没有签订劳动合同与私人领取工资 应理解为签订了劳务合同，可以从这个方面着手，咨询律师。
