北京赶集网上的招聘信息可信吗

一、北京赶集网上的招聘信息可信吗

不是完全可信，可以实地考察下公司人文环境，上岗前是否收费或缴纳押金，有没有苛刻的要求，也可以在网上了解一下公司情况！

二、酒店经理的经历怎么写

一般都是要求有过多少年相关的工作经历，对学历的要求等。给一个例子仅供参考：大专以上学历，5年以上酒店经营、管理经验；认同***酒店理念，熟悉酒店经营和管理系统；了解当地相关的政策法规；诚信、敬业、注重工作成果；出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力；有很强的执行力，富有激情，能出色的完成上级下达的各种指令。

三、北京圣地鑫源酒店管理有限公司招人是真的吗

真的假的不敢说。但是我应聘的时候说是招一名助理，然后到那以后某某某负责面试我的人说招10名 还说我面试成功 被录取了。她连我的名字年龄都不知道 只是简单了解了我以前的工作经历。然后就一直强调我去的话需要交五百块钱工服费。过了两天，我在看这家公司的招聘信息发布者换人了。 就如同上面的主管。我不明白的地方是，像这家公司的待遇也不错。工作时间又少。北京这么多人才，难道就一直招不到人么。还有就是 他们最早的招聘信息发布在大概四月份，到现在都快俩月了。还在一直招么？

其实说什么北京圣地鑫源酒店管理有限公司，但是我去的地方是夏家胡同。面试的地方是在一间KTV包间，那里的客流量很少。连K服我都没见过，甚至门口的保安。给我的印象是，那里是一个死气沉沉的KTV，根本不像经营多好的一家KTV。像这样的企业，招聘这么多人是用来干嘛的？我真不懂！请各位面试者慎重！

四、希尔顿招24运营管培生 国际酒店集团 提供入门级管理岗 应往届生可投

国际酒店巨头希尔顿集团近期宣布招聘2024运营管培生，为有志于酒店管理的应届毕业生和不超过3年工作经验的往届生提供入门级管理职位。这家集团在全球126个国家和地区运营，包括高端奢华和经济型酒店，业务广泛。

希尔顿集团的创始人康拉德·希尔顿以其“宾至如归”的理念闻名，即使在经济大萧条时期，通过保持微笑服务，帮助酒店度过难关。如今，希尔顿拥有众多品牌，如华尔道夫酒店和希尔顿花园酒店，定位各异，适应不同市场。在中国，集团正逐步扩展至三线城市和度假区。

此次管培生项目为期18个月，由总经理亲自指导，旨在培养全服务酒店经理。招聘范围包括上海、三亚等地，接受网申、视频面试、专业面试等多个环节。尽管起点较高，能提供良好的职业发展平台，但需对酒店行业有热情，能适应多岗位轮岗，且要做好吃苦耐劳的准备。薪酬和晋升空间取决于个人表现，酒店行业的起薪相对较低，且工作辛苦。对于求职者，青青湾求职微信公众号分享了希尔顿运营管培生的面试经验，供参考。

如果你想了解更多详情，可以关注青青湾求职（ID:qqwjob）获取完整信息。

五、酒店的猎头是什么意思？

酒店的猎头是一种专业的人才招聘服务机构，专门为酒店行业提供招聘顾问。他们帮助酒店招聘资深管理人员，招聘高级主管，以及其他关键性岗位人才。 酒店猎头会与酒店高管以及招聘团队紧密合作，充分了解酒店业务以及目标，以便能够寻找到最合适的人选。他们可以帮助酒店快速高效地找到人才，减轻招聘流程带来的压力。

酒店猎头具有独特的优势和价值。首先，他们具有深厚的人才资源和行业洞察力，可以快速找到与酒店业务和文化相符的人才。 其次，酒店猎头能够运用先进的招聘技术和方法，加快整个招聘过程。他们可以帮助酒店制定招聘策略，提供关于薪资和福利等问题的专业咨询。

酒店猎头作为招聘服务的一种新兴形态，具有良好的发展前景。随着酒店业的不断发展和竞争加剧，酒店猎头的需求将逐渐增加。 未来，酒店猎头将更加注重与酒店管理层的合作，致力于为酒店寻找更优秀的人才和更符合酒店企业文化的招聘顾问。同时，酒店猎头也会通过数字化和AI技术的应用，不断提升招聘效率和质量。